Ne recrutez plus au feeling.
Évaluez vos candidats d'une manière :
- fiable : évitez les erreurs de recrutement
- compliant avec l'AI Act : objective, transparente et équitable
01 — Notre solution
3 outils d'assessment RH ancrés dans la recherche en IA et psychométrie.
Trois axes, les mêmes critères pour tous les candidats. Vous décidez.
Compétences
Les mêmes questions pour tous, notées sur vos critères.
FairView · Entretien structuré différé
Personnalité et motivations
Le profil du candidat, comparé à celui attendu pour le poste.
PAMI · 40 items · 10 minutes
Fit culturel
L'accord entre la culture de votre équipe et celle que cherche le candidat.
PCfit · Adéquation candidat / environnement de travail
Objectivité
Les réponses sont notées sur des critères précis et explicites.
Transparence
Vous voyez d'où vient chaque score : la réponse notée, le critère appliqué.
Équité
Des critères écrits avant, appliqués à tous de la même façon.
De vos attentes à votre décision.
Vous
Vous définissez
Vos attentes deviennent une grille de critères, la scorecard, écrite avec vos managers.
Vos candidats
Vos candidats passent
Un, deux ou trois outils selon le poste, en ligne, à leur rythme.
Corail RH
Nous évaluons
Chaque réponse est notée sur vos critères. Chaque score renvoie au passage qui le justifie.
Vous
Vous décidez
Un tableau comparatif avant la rencontre avec le manager. Aucune décision automatisée.
2 candidats ou 200Le parcours est le même.
02 — Nos tarifs
Un prix par candidat. Un outil, ou les trois.
Vous payez les passations, rien d'autre. Vos attentes sont définies avec vos managers et avec nous, avant la première passation.
Tarifs HT, dégressifs selon le volume. Pour une campagne importante ou plusieurs métiers, parlons-en.
Demander une présentationUn outil
80 €par candidat
Un axe au choix : compétences, personnalité et motivations, ou environnement de travail.
Les trois outils
200 €par candidat
Compétences, personnalité et motivations, environnement de travail : le parcours complet.
03 — Qui sommes-nous
Conçu par des chercheurs en psychologie et en IA.
Trois docteurs ont conçu la méthode et ses outils : un spécialiste de psychométrie et de psychologie du travail, deux spécialistes de l'IA. Chaque outil repose sur un modèle publié, pas sur un référentiel maison.
Vincent Berthet
Direction scientifique
Docteur en psychologie
Benjamin Gras
Conception des modèles d’IA
Docteur en intelligence artificielle
Yacine Abboud
Architecture technique et données
Docteur en intelligence artificielle
04 — Contact
Demander une présentation
Trente minutes, sur un de vos métiers.
- 1 Votre process d'évaluation actuel
- 2 Une scorecard esquissée sur un de vos métiers
- 3 Les livrables de conformité
Votre demande est transmise à l'équipe commerciale de Corail RH et ne sert qu'à y répondre : politique de confidentialité.