Cadre
Conformité & AI Act
L'AI Act classe la sélection de candidats parmi les usages à haut risque. Notre système applique strictement une scorecard écrite en amont par des humains : son usage est transparent, documenté et explicable.
Pilier 01
Ce que l'IA évalue — et ce qu'elle n'évalue pas
Le contenu des réponses, noté selon vos critères écrits. Rien d'autre.
- Analyse du visagejamais utilisé
- Analyse de la voixjamais utilisé
- Émotions ou personnalité inférées d'expressions ou d'intonationsjamais utilisé
- Modèle entraîné sur vos embauches passéesjamais utilisé
- Genre · âge · origine comme critèrejamais utilisé
Pilier 02
Les livrables remis à chaque campagne
- AI Act
Notice d'information candidat
Ce qui est évalué, comment, et par qui la décision est prise.
- RGPD
Registre des traitements
Finalités, durées de conservation, destinataires.
- traçabilité
Documentation de la scorecard
Compétences, questions et critères de notation, datés avant la campagne.
- non-discrimination
Rapport d'écarts par groupe
Écarts de score par genre, âge et origine sur l'ensemble des candidats.
- supervision
Journal des décisions humaines
Qui a vu quel score, et quelle décision a été prise ensuite.
Échanger sur votre cadre de conformité
Une présentation pour examiner les livrables de campagne, la traçabilité des scores et la place du recruteur dans la décision.