À propos
Une méthode, pas un outil de plus
Corail RH est né d'un constat de terrain répété : l'évaluation des candidats et des collaborateurs est souvent peu structurée et laissée au feeling, au détriment de l'efficacité et de l'équité.
Le recrutement n'est pas une intuition. C'est une mesure du matching entre un candidat et les exigences du poste — une mesure qui se prépare en amont, se documente, et reste contestable.
L'équipe
Cinq personnes, et la même division du travail que celle que nous appliquons au produit : la règle est écrite en amont, par des humains, et l'outil ne fait que l'appliquer.
Ce à quoi nous nous tenons
Des modèles publiés, pas un référentiel maison
Nous n'inventons pas de dimensions : nous instrumentons des modèles validés par la recherche.
La structure avant l'automatisation
L'IA ne remplace pas le jugement, elle rend tenable une méthode que sa lourdeur rendait inapplicable.
Un score explicable ligne à ligne
Chaque point se rattache à une compétence, une question et un critère écrit avant la campagne.
L'équité se mesure, elle ne se déclare pas
Les écarts de score par genre, âge et origine sont documentés à chaque campagne.
Rencontrer l'équipe
Trente minutes pour comprendre comment vous évaluez aujourd'hui, et vous montrer ce que la structuration change sur un de vos métiers.