Notes
Ce que la recherche en psychométrie dit de l'évaluation professionnelle, et ce que ça change concrètement pour une équipe RH.
À la une · juillet 2026
L'entretien structuré est identifié depuis des décennies comme la méthode la plus prédictive de la performance professionnelle. Il reste marginal parce qu'il est coûteux à concevoir et fastidieux à tenir. C'est ce coût de mise en œuvre, et lui seul, que l'automatisation doit faire tomber.
Direction scientifique8 min
Psychométriejuin 2026
Sur un questionnaire de personnalité classique, un candidat motivé sait quoi répondre. Le choix forcé entre propositions également désirables retire cette prise.
6 min
Méthodejuin 2026
Quatre à six compétences, deux niveaux de pondération, des ancrages écrits : au-delà, la fiabilité inter-évaluateurs cesse de progresser.
5 min
Fit culturelmai 2026
Il prédit l'engagement et la probabilité d'un départ subi. Confondre les deux conduit à écarter des candidats compétents pour de mauvaises raisons.
7 min
Conformitémai 2026
Notice candidat, registre des traitements, documentation de la scorecard, rapport d'écarts par groupe. Si l'un manque, la charge retombe sur vous.
9 min
Terrainavril 2026
Salaire, temps managérial, effet sur l'équipe, nouveau cycle de sourcing : décomposer le coût plutôt que citer un multiple.
6 min
Psychométrieavril 2026
L'honnêteté-humilité explique une part de variance que les cinq facteurs classiques laissent de côté — en particulier sur les comportements contre-productifs.
7 min
Les notes complètes sont en cours de publication — dites-nous quel sujet vous intéresse en priorité.
Trente minutes pour comprendre comment vous évaluez aujourd'hui, et vous montrer ce que la structuration change sur un de vos métiers.