Outil 02
PAMI — personnalité & motivations
40 questions, 10 minutes, 20 traits mesurés en contexte professionnel : 12 traits de personnalité (HEXACO) et 8 facteurs de motivation (Super).
choix forcé
Le candidat classe des propositions également désirables : la désirabilité sociale n'a plus de prise.
Thurstonian IRT
Les réponses ipsatives sont converties en scores normatifs, donc comparables entre candidats.
profil attendu
Vous définissez le profil visé trait par trait ; l'écart est lu, jamais transformé en verdict.
Un profil lu d'un seul regard
Chaque rayon est un trait ; la barre est le score du candidat, le pointillé doré le profil attendu pour le poste. Les écarts marqués sont mis en couleur — ce sont eux qui nourrissent l'entretien.
- Honnêteté-Humilité+8
- Émotivité-3
- Extraversion+6
- Amabilité+6
- Conscience+4
- Ouverture+7
- Réussite+4
- Autonomie+16
- Créativité+8
- Sécurité-16
- Altruisme+4
- Prestige+2
- Relations-1
- Cadre de travail-5
personnalité (HEXACO) motivations (Super) profil attendu
12 traits — d'après le modèle HEXACO
- Honnêteté-Humilité
- Émotivité
- Extraversion
- Amabilité
- Conscience
- Ouverture
- Prudence
- Persévérance
- Coopération
- Assertivité
- Tolérance au stress
- Flexibilité
8 facteurs — Work Values Inventory
- Réussite
- Autonomie
- Créativité
- Sécurité
- Altruisme
- Prestige
- Relations
- Cadre de travail
Libellés donnés à titre d'illustration — le référentiel complet et les propriétés psychométriques figurent dans la documentation technique.
Passer le PAMI sur un profil type de votre équipe
Trente minutes pour comprendre comment vous évaluez aujourd'hui, et vous montrer ce que la structuration change sur un de vos métiers.